SO zaposlenih NB „Stevan Samardžić“: Gdje je i šta radi Bojana Đačić ?

Saopstenje SINDIKALNE ORGANIZACIJALE ZAPOSLENIH
JU NARODNE BIBLIOTEKE „STEVAN SAMARDŽIĆ“ PLJEVLJA prenosimo INTEGRALNO:

„GDJE JE I ŠTA RADI BOJANA ĐAČIĆ?

Uvažena javnosti, uvaženi predstavnici medija, lokalne vlasti i odbornici Skupštine opštine Pljevlja,

Sindikalna organizacija zaposlenih JU Narodna biblioteka „Stevan Samardžić“ Pljevlja koristi priliku da vas obavijesti o još jednoj u nizu poražavajućih okolnosti koje karakterišu funkcionisanje naše ustanove i odnos direktorice Bojane Đačić prema zaposlenima i njihovim pravima.

Naime, pojedini zaposleni već nekoliko sedmica nijesu u mogućnosti da ostvare ni najosnovnija prava iz rada i po osnovu rada, jer direktoricu Bojanu Đačić ili ne mogu pronaći u prostorijama ustanove ili, kada je prisutna, zatiču zaključana vrata njene kancelarije. Da apsurd bude veći, zaposleni ne mogu pribaviti čak ni najobičnije potvrde i ovjerene formulare neophodne za kreditno zaduženje kod poslovnih banaka, dok su pojedini prinuđeni da službenu dokumentaciju sopstvenoj direktorici dostavljaju putem pošte, iako rade u istoj ustanovi.
Ništa manje poražavajuće nije ni postupanje jedne službenice ustanove, bliske direktorici Đačić, koja obavlja dio administrativnih poslova. Naime, zaposleni su se suočavali sa situacijama u kojima im se vrata njene kancelarije zaključavaju praktično ispred nosa, dok se iz prostorije čuju telefonski razgovori. U pojedinim slučajevima, navedenu službenicu nije bilo moguće pronaći, iako je, prema evidenciji prisustva na radu, uredno evidentirala svoj dolazak i odlazak sa posla.

Postavljamo sasvim jednostavno pitanje: kome zaposleni treba da se obrate i šta treba da preduzmu kako bi direktorica i njoj bliski saradnici konačno otključali vrata svojih kancelarija i omogućili im obavljanje najosnovnijih administrativnih poslova?
Posebno je paradoksalno što se sve ovo dešava u ustanovi u kojoj direktorica Bojana Đačić pokazuje izuzetnu revnost kada je u pitanju kontrola, praćenje i ispitivanje postupanja pojedinih zaposlenih, traženje njihovih eventualnih propusta i pokretanje postupaka za utvrđivanje odgovornosti. Podsjećamo javnost da je tokom ljeta ove godine jednom zaposlenom, na najprizemniji način osporavano korišćenje zakonito organizovanog sindikalnog putovanja, odnosno odlaska na more, o čemu su obaviješteni i nadležni organi.
Dakle, za kontrolisanje i isleđivanje zaposlenih, traženje propusta i pokretanje postupaka očigledno ima vremena, ali za potpisivanje najobičnijih dokumenata i omogućavanje ostvarivanja njihovih prava nema!

Podsjećamo javnost, a posebno lokalnu vlast i odbornike Skupštine opštine Pljevlja, da se broj sudskih postupaka koji se vode protiv naše ustanove i povodom postupanja direktorice Bojane Đačić približava broju od 40. Dakle, dobro ste čuli, poštovana javnosti, skoro 40 sudskih postupaka u javnoj ustanovi koja broji svega 12–13 zaposlenih!
Dok se sredstva građana Pljevalja troše na advokatska zastupanja, sudske troškove, brojne prekršajne sankcije izrečene ustanovi i druge posljedice brojnih sporova i kazni, lokalna vlast i dio odbornika, kako vlasti tako i opozicije, godinama ostaju nijemi na brojna upozorenja Sindikalne organizacije. Smatramo da ovakvo višegodišnje ćutanje i izostanak konkretnih mjera predstavljaju svojevrstan vid političke zaštite direktorice Đačić i prećutnog odobravanja načina na koji se upravlja ustanovom i troše javna sredstva.

Pitamo predstavnike lokalne vlasti i sve odbornike koji godinama zatvaraju oči pred ovakvim stanjem: koliko još sudskih postupaka, inspekcijskih nalaza, prekršajnih nalaza – kazni i novca građana Pljevalja treba da bude potrošeno da biste konačno preuzeli odgovornost za ono što se dešava u ustanovi čiji ste osnivač?

Na kraju, direktorici Bojani Đačić postavljamo jednostavno pitanje:
Gospođo Đačić, gdje ste i šta radite? Zar je zaista postalo toliko teško otključati vrata kancelarije, primiti zaposlenog i potpisati dokument koji mu je neophodan za ostvarivanje njegovih prava?

Sindikalna organizacija zaposlenih nastaviće da insistira na zakonitosti rada, zaštiti prava zaposlenih, odgovornosti rukovodstva i transparentnom trošenju javnih sredstava.“